当前位置:首页 > 书信函件 > 通知

奖励通知

时间:2023-04-05 22:27:13
精选奖励通知范文十篇

精选奖励通知范文十篇

在现在社会,我们都可能会用到通知,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?下面是小编精心整理的奖励通知10篇,欢迎大家分享。

奖励通知 篇1

因公司业务发展需要,人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足,同时缩短招聘时间,提高招聘效率,现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者,特拟定此通知,具体如下:

一、 适用对象:

公司全体员工

二、招聘岗位

公司内各工种(详见招录清单),其中XX类岗位缺额较大,欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件:

1、有相关工作经验者优先;

2、无基础者,如有志于在XX领域学习发展的,公司愿意提供一个学习成长的平台;

3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准:

凡介绍对象经面试合格被录用,且在公司工作满三个月(期间请假不得超过十天),公司 给予介绍人200元/名的奖励;

五、具体操作流程:

人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒:推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案,否则此次推荐会被视作无效。 六、附则:

1、此通知自签发日起执行,废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义,请咨询人事部门。如 ……此处隐藏3546个字……方案(试行)》中的相关规定执行(详见附件),限20xx自然年度获得的业绩成果。其中,学科建设重大业绩属一次性奖励,已于20xx年实施,20xx年不再实施。

二、申报办法

1. 请符合条件的个人(或负责人,下同)于20xx年11月26日前,通过人力资源系统(http://rs.bnu.edu.cn)“重大业绩奖励”模块在线申报,在线提交相关的证明材料。

2. 个人在线申报后,个人所在单位、学校相关职能部门进行在线审核,人事处对审核结果进行在线确认。

3. 人事处确认后,由个人所在单位统一打印业绩申报表,所在单位主要负责人签章后,于20xx年12月8日前提交人事处。

4. 党建与思想政治工作类、综合贡献类重大业绩申报,由人事处协同相关职能部门处理;各类重大业绩审核过程中涉及的特殊情况及相关事宜,由人事处与相关职能部门以审核工作小组的方式联合处理。

三、申报说明

1. “高质量学术论文”奖励,原则上仅限对“article”和“review”两种类型的论文予以奖励。

2. “重大咨询成果”奖励,仅限对“以北京师范大学名义报送,并获实质性批示的咨询报告”予以奖励。

3. 对于国家自然科学基金重大研究计划的集成项目,项目经费800万以上的,按重大项目的标准奖励;800万以下的,按重点项目的标准奖励。

4. 国家十三五期间设立的重点研发计划项目、课题,参照国家科学计划973、863项目、课题的相应奖励标准予以奖励。

5. 与学校签订有不参与重大业绩奖励协议或备忘录的个人,不发放重大业绩奖励。

6. 年度考核不合格的个人,不发放重大业绩奖励。

《精选奖励通知范文十篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式