年假通知范文10篇
在不断进步的社会中,用到通知的地方越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。相信许多人会觉得通知很难写吧,下面是小编帮大家整理的年假通知10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
年假通知 篇1本着鼓励和帮助员工达到工作与生活平衡的目的,公司一直以来向全体员工提供优于国家政策规定天数的年假,随着员工公司龄的增长,年假天数还会逐步增加。
截止到10月中旬,超过半数员工的年假尚未用完,人力资源部特别提醒您,请结合自身的工作安排,于12月31日前将未使用的年假用完。
查询剩余年假请登录公司人力资源管理系统-考勤门户。
某某单位:
时间:
年假通知 篇2亲爱的客户朋友:
本公司春节期间放假如下,期间给您所带来的不便,敬请谅解!20xx年X月X日至X月X日为放假期间,20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激贵司长期以来对我司的关注与支持,新春即将来临之际,在此预祝贵公司生意兴隆,蒸蒸日上!
XX市XX有限公司
20xx年X月X日
年假通知 篇3xx公司全体员工:
根据国务院办公厅通知,20xx年春节放假安排如下:
……此处隐藏1952个字……前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为:1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》;
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。
3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。
七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
八、职工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、职工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的,超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假,对休假职工工作作统筹部署和调剂。
十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责的工作能正常进行。
十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。
十三、各部门应当保证职工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
十四、本通知未涉及到的内容,按《职工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
某某单位:
时间: